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Clima Organizacional
El éxito de una organización depende de un sinfín de factores, pero contar con un buen clima laboral es un factor vital para aumentar la productividad, rentabilidad y alcanzar los objetivos empresariales.
Nuestro equipo de profesionales puede apoyarte a encontrar fallas y procesos deficientes en torno al conjunto de actividades, rutinas y condiciones que se dan dentro de una empresa y están directamente ligadas con la satisfacción del capital humano en su entorno de trabajo..
EVALUACIÓN 360°
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La evaluación de 360° es una herramienta integral diseñada para medir la percepción del desempeño y habilidades de los colaboradores, utilizando información proveniente de todos los ángulos organizacionales y así desarrollar planes de acción y formación.
Beneficios:
- Detección de áreas de mejora
- Planes de acción
- Objetividad en la toma de decisiones
- Aumento de la productividad del área
NOM 035
Los riesgos psicosociales son “aquellas características de las condiciones de trabajo que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, a los que se llama estrés”.
La NOM 035 es una norma oficial mexicana cuyo objetivo es establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
¿Qué busca?
Establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
Factores de riesgo psicosocial
- Cargas de trabajo
- Jornadas de trabajo
- Liderazgo negativo
- Relaciones negativas sobre el trabajo
- Violencia laboral
- Interferencia entre familia y trabajo
- Condiciones en el ambiente de trabajo
Recuerda que el buen clima laboral es uno de los factores más importantes dentro de una organización.
- Eleva el sentido de satisfacción y desarrollo de los colaboradores.
- Mejora su eficiencia y productividad.
- Aumenta el compromiso organizacional o Employee Engagement.
- Mejora su sentido de pertenencia.
